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求職者怎樣不讓簡歷石沉大海

近年來,隨著經濟形勢不斷的發展,人才競爭也越來越激烈,猶如百花齊放,爭芳斗艷。高等院校畢業的人才更是層出不窮,大專生,本科生,碩士研究生,博士生甚至是博士后研究生。這些人才大軍蜂擁而,讓競爭的狂潮更是一浪高于一浪。面臨求職的危機,求職者的首要武器就是求職簡歷。投遞簡歷通常是應聘的第一個環節,是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。但往往人才招聘網站甚多,招聘單位也不少,而求職者投遞的簡歷都猶如石沉大海,了無音訊。這時求職者十分發愁,也非常打擊求職者的自信心。如何讓你的簡歷不石沉大海,請看妙招。

  投遞簡歷通常是應聘的第一個環節,是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。投遞簡歷的主要通過招聘會、網絡、平面媒體這三種求職渠道。

  一、在招聘會上投遞

  招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通,能透過單一的職位說明進一步了解企業和崗位的信息。畢業生在招聘會上投遞簡歷時,可注意以下兩條:

  1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高,趁早放棄為好。

  2、利用招聘會現場的有利條件,與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。如果你是應屆畢業生,在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生,然后對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。

  二、在招聘網上投遞:

  網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷,缺點則是無法與招聘人員面對面,只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息,較難核實信息的真實性或做進一步了解。吳江人才網教你要提高網絡求職有效性的小竅門:

  首先是有針對性地挑選網站:

  求職者特別是應屆畢業生,在挑選網站時一定要注意,為了避免詐騙性的招聘信息,求職者應選擇知名招聘網站或地方招聘門戶網站。應屆畢業生可選擇其中的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等,適合畢業生的崗位相對集中。

  其次是仔細過濾、篩選信息:

  網上的職位信息十分龐雜,求職者要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前,還要特別留心職位信息的有效期,濾去那些失效信息。

  最重要的是正確選擇投遞時間:

  正確選擇的投遞時間這是在網站投遞簡歷非常關鍵的一點。企業每天接收的簡歷很多,如果你的簡歷不是非常出色,很可能猶如石沉大海,埋沒在眾多簡歷里,一起在郵箱中被批量刪除。吳江人才網經驗人士提醒你,投放簡歷的時間最好在臨近上班前的幾分鐘,8:30-9:00之間,這個時間段用人單位人事部的負責人剛上班,精神狀態最佳,打開郵箱,看到的第一封就是你的郵件,他會很認真看完你的簡歷,并會著重考慮。

  最后選擇合適的方式投遞簡歷:

  找到了合適職位后,投遞簡歷也要注意方法,最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統一的職位申請表,要求填寫后發送;還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷,將會較為順利地進入篩選程序。

  三、通過平面媒體投遞

  平面媒體的優點是信息有效性較強,可同樣存在信息龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前,也要做細致的信息篩選、分析工作,從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則,在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是,若是郵寄簡歷,一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位,以方便招聘人員處理。

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