貴州人才網是本地開通最早,人氣最旺的企業招聘、個人求職網站,是貴企業招聘,個人求職的首選。招聘求職1000人QQ群:10307468

“職場咸魚族”怎樣才能找對方向翻身?

故事 就算翻身,還是條咸魚? 

  “無驚無險,又到6點。”臨近下班,在機關工作的辦公室文員小夏關上電腦,起身回家。“工作就是一份養家糊口的工具,別人要在職場上撲心撲肝嘔心瀝血殫精竭慮兩肋插刀,那是別人的事。”小夏認定的宗旨就是,每天把該干的活干完,就對得起自己這份薪水了。 

  像小夏一樣,職場上總有這么一群人,沒有工作目標,缺乏職業規劃,不想升官發財,每天安于現狀,被扣上“職場咸魚族”的帽子依舊“我自巋然不動”。 

  “因為沒有找到心儀的工作,現在這個公司只是我的一個過渡平臺。就像談戀愛一樣,沒有遇對人,怎么可能全心付出,先湊合著過日子而已。”小歐是一家IT企業的員工,大學畢業一年,同樣抱著“咸魚族”的心態混日子。 

  和小夏、小歐相比,ALEX入列“咸魚族”純屬被動。盡管只是一家房地產公司的小職員,但ALEX懷揣著遠大理想,準備在這個行業干出一番事業。但職場打拼并不盡如人意,ALEX碰到的郁悶事接二連三,不是好不容易談成的一筆單子客戶突然跳單了,就是被同事橫插一腳奪去了一塊大蛋糕。頻頻受挫,ALEX的消極怠工情緒日漸濃重。 

  “我也不想做咸魚族,但一切都不順利,在別人眼里我就是個一事無成的咸魚族,咸魚就算翻生,還是條咸魚。”ALEX說。 

  調查 領導最怕“咸魚”變“魚干” 

  “做人如果沒有夢想,那和咸魚有什么分別?”從事HR工作近20年的吳先生認為,每個人都有夢想,只是夢想的落腳點不同而已:“只要抱有夢想,死氣沉沉的‘咸魚’就能變成活蹦亂跳的‘鯰魚’,光芒四射。” 

  在吳先生的眼中,“咸魚族”也是形形色色,并非如出一轍,“有些白領長期處于慢性壓力之下,負面情緒又無法得到釋放,不知不覺中就出現了疲憊反應,變得經常抱怨,牢騷滿腹,缺乏職業成就感,慢慢從‘鮮魚’變成了‘死魚’。” 

  那么,對于職場“咸魚”,領導們又是怎么看的呢?職場領導們對于“咸魚族”的反感十分強烈,“誰都不希望自己的團隊里出現一條死氣沉沉的‘魚干’,尤其是當這條‘咸魚’還自命不凡,擁有不腐爛的自尊時……”廣州天河北某民營企業營銷部經理王先生調侃到。 

  王先生表示,這些自視甚高的“魚干”,在領導看來是必須首先剔除的,因為其自身不但沒有貢獻,還可能把團隊成員一并洗腦,共同帶入“魚干”世界。“我和許多HR經理有過交流,他們最討厭的員工莫過于此:對企業沒有任何忠誠度,純粹把這個單位看成跳板,來過渡一下而已。” 

  對策 積極調整心態 培養適應力 

  “EQ的培養,任何職場都是相通的。”王先生認為,“咸魚翻生”關鍵一點是:方向比方法更重要!“最重要的一點是認清自己,方向比方法更重要。清晰地知道自己在職場的生存原則是什么。心理學家比較認同的生存法則是,抱著一種積極的心態生活,努力朝著一個方向前進,哪怕最后得到的并不多。” 

  其次,王先生提醒職場人,要培養自己的適應能力,不要甘于“做一條咸魚”。“‘咸魚族’可能有很強的承受能力,然而,現代社會需要人們不僅要有承受力,更要有適應力,積極主動地把問題處理好,而不是等到有了問題再去承受一切。” 

  最后,王先生建議徘徊在“咸魚邊緣”的職場人不妨經常進行“自我教育”,“一個人知道得越多,恐慌的感覺就越少,回避現實的可能性也越小。如果發現自己長期承受壓力而出現了一系列負面情緒,那么請放慢節奏,加強和他人的溝通,調整生活方式,讓自己暫時歇口氣也無妨。關鍵的是,調節后重新出發。”
溫馨提示:
1、本網轉載其他媒體,目的在于傳遞信息,并不代表贊同其觀點和對其真實性負責,本網不承擔此類稿件侵權行為的邊帶責任。
2、如本網所轉載稿件涉及版權等問題,請著作權或版權擁有機構致電或來函與本網聯系,本網將在第一時間處理妥當。如有侵犯您的名譽權或其他權利,亦請及時通知本網。本網在審慎確認后,將即刻予以刪除。
3、本網原創文章未經本網允許,私自轉載者本網保留追究其版權責任的權利,轉載請注明來源恩平人才網